Dématérialisation du bulletin de paie

L’employeur a désormais la possibilité de remettre au salarié son bulletin de paie sous forme électronique, à condition de respecter les conditions suivantes :
 obtenir l’accord écrit du salarié
 garantir des conditions d’intégrité des données transmises
 et bien entendu respecter les mentions légales du bulletin en "version papier"

Cette mesure est applicable à compter du 14 mai 2009.